IKEA työpaikkana

Silhuetteja IKEA-tuotteista, jotka edustavat eri työskentelyalueita.

IKEA työpaikkana

Muut näkevät tässä IKEA-tuotteita. Me näemme innostavia rooleja, jotka tekevät niistä totta.

Me IKEA-maailmassa uskomme ihmisiin. Jokaisen tuotteen takana on nöyriä ja innostuneita tiimejä, jotka tekevät niistä totta. Tule ja näe asiat toisin kanssamme.

Kolme IKEA-työntekijää huoneessa, jossa kaksi oranssia työpöytä ja tuolit, valkoinen lipasto ja avohyllyjä.

Kulttuuri & arvot

Sinä näet asiat hieman toisin. 
Niin mekin.

Uskomme, että jokainen työntekijä voi antaa yrityksellemme jotakin arvokasta. Olemme monimuotoinen joukko maanläheisiä ja mutkattomia ihmisiä, joille kodinsisustus on yhteinen intohimo. Vaikka me olemme eri puolilta maailmaa, meitä yhdistää ja inspiroi sama visio: luoda parempi arki meille tavallisille ihmisille. Se, miten teemme visiosta totta, perustuu ihmisläheisiin arvoihimme. Arvot ovat osallistavan, lämminhenkisen, avoimen ja rehellisen toimintatapamme ja yrityskulttuurimme perusta. Meillä on rento työilmapiiri. Yrityskulttuurimme perustuu yhteishenkeen, innokkuuteen ja iloiseen tunnelmaan. Etsimme jatkuvasti ihmisiä, jotka tuntevat positiivisen asenteemme ja arvomme omikseen.

IKEA-työntekijä keltamustassa paidassa auttaa kahta asiakasta tavaratalossa.

Monimuotoisuus & osallistaminen

Ihmisistä välittäminen on suuri osa visiotamme ja arvojamme. Olemme sitä mieltä, että ihmisten erilaisuus ja kaikkien osallistaminen ovat voimavaroja. Työntekijöidemme erilaisuuden tunnustaminen ja juhlistaminen tukee luovuutta ja kasvuamme. Haluamme luoda monimuotoisen ja hyväksyvän työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi olla oma itsensä.

Yksinkertaisesti sanottuna: uskomme, että ihmisten erilaisuus ja ainutlaatuisuus tekevät meistä vahvempia! #committoequality

Monimuotoisuutta on monenlaista

Toivotamme tervetulleeksi kaiken monimuotoisuuden. Monimuotoinen työympäristö on hyväksi työntekijöillemme, asiakkaillemme ja liiketoiminnallemme. Erilaisten ihmisten kanssa työskenteleminen auttaa meitä kasvamaan sekä henkilökohtaisella tasolla että organisaationa.

Kaksi naispuolista IKEA-työntekijää.

Sukupuolten välinen tasa-arvo

Sukupuolten välinen tasa-arvo kuuluu ihmisoikeuksiin. Tavoitteenamme on saavuttaa täydellinen tasa-arvoisuus, mikä tarkoittaa 50/50-jakoa sukupuolten välillä kaikissa toiminnoissamme. Sukupuolten välinen tasa-arvo tarkoittaa meille myös työilmapiiriä, jossa sukupuolen sijaan ihmisten teot ja saavutukset merkitsevät.

Tämän vuoksi me... olemme työskennelleet sukupuolten välisen tasa-arvon puolesta jo yli vuosikymmenen ajan. Ylpeinä voimme kertoa olevamme osa YK:n paneelia, jonka tarkoituksena on voimaannuttaa naisia työelämässä.

Miespuolinen IKEA-työntekijä keskustelee nais- ja miesasiakkaan kanssa.

Osallistaminen

Osallistaminen tarkoittaa meille työilmapiiriä, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi. Tämän tulisi olla osa jokapäiväistä työskentelyä.

"Osallistavan ilmapiirin luominen on jokaisen vastuulla"

LGBT+

Humaanina ja arvopohjaisena yrityksenä tuemme LGBT+ -työntekijöidemme oikeutta olla omia itsejään ja tarjoamme heille yhtäläiset mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä IKEA-konsernissa. Pyrimme luomaan osallistavan työympäristön, joka vaikuttaa positiivisesti liiketoimintamme kaikkiin osa-alueisiin sekä yleisesti yhteiskuntaan.

Tämän vuoksi me... olemme liittyneet mukaan Workplace Prideen, joka on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tavoitteena on parantaa LGBT+-ihmisten asemaa työpaikoilla. Näin voimme myös tehdä yhteistyötä muiden globaalien yritysten kanssa ja yhdessä löytää parhaat toimintatavat LGBT+-asioihin liittyen.

Osallistaminen käytännössä

Osallistava työilmapiiri herättelee työntekijöiden luovuutta ja parantaa näin myös tuloksia.

Kuva IKEA-jakelualuepäällikkö Claudia Marshallista.

"Pyrin luomaan työilmapiiriä, jossa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu, ja jossa jokainen voi saada tunnustusta omista saavutuksistaan"

Claudia Marshall, jakelualuepäällikkö, Pohjois-Eurooppa

Sitoutuminen monimuotoisuuteen ja osallistamiseen tarkoittaa sitä, että kunnioitamme jokaisen työntekijämme ainutlaatuisuutta ja kannustamme kaikkia osallistumaan. Pohjois-Euroopan jakelualuepäällikkö Claudia Marshallille tämä tarkoittaa erilaisuuden arvostamista omassa tiimissään. Monimuotoisuuteen kannustaminen ei kuitenkaan välttämättä aina tarkoita, että kaikki tuntisivat kuuluvansa joukkoon. Claudia varmistaa aina, että jokainen tiimin jäsen voi osallistua tavalla, joka tuntuu heistä hyvältä. "Pyrin luomaan työilmapiiriä, jossa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu, ja jossa jokainen voi saada tunnustusta omista saavutuksistaan.", hän kertoo.

"Kaiken jujuna on jokaisen yksilön omien vahvuuksien hyödyntäminen. Erilaisuuden hyväksyminen ja juhlistaminen tuo meidät lähemmäs toisiamme ja parantaa tuloksiamme."

Claudia