Vielfalt & Inklusion

Bei IKEA setzen wir uns ein für Gleichstellung und Menschenrechte. Wir werden nur weiter erfolgreich sein, wenn wir das Recht der Menschen unterstützen, sie selbst zu sein.

Vielfalt ist ensstscheidend für Erfolg. Es gibt Vielfalt in jeglicher Form.

Wenn wir ganz wir selbst können und mit unserer Einzigartigkeit einen Beitrag leisten können, wachsen wir alle.

Im Ingka Konzern sind alle Facetten von Vielfältigkeit willkommen, denn ein Arbeitsplatz, der von Vielfalt geprägt ist, tut unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und auch unserem Geschäft gut. Unterschiede anzuerkennen und mit ihnen zu arbeiten, lässt uns als Menschen und als Unternehmen wachsen. 

Inklusion im Ingka Konzern bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter erfolgreich sind, weil sie sich willkommen, respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Inklusion

Das Kümmern um Menschen und Vielfalt & Inklusion sind in unseren Werten und unserer Vision verwurzelt. Wir glauben an ein Arbeitsklima, in dem sich alle Menschen respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Identität oder Herkunft.

Das heisst für IKEA, dass es um die Schaffung einer Infrastruktur der gemeinsamen Arbeitsweisen geht, die uns Inklusion täglich üben lässt mit dem Ziel, unsere Unterschiedlichkeit zu unserem Vorteil zu nutzen.

Der IKEA Schlüssel wurde zum Symbol für gute Möbel zu einem niedrigen Preis.

Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller IKEA besser macht.

Bei IKEA wissen wir die Einzigartigkeit aller Mitarbeiter zu schätzen, denn diese Einzigartigkeit macht IKEA besser.
Willkommen als Mitarbeiter von IKEA!

Inklusion liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter

IKEA Mitarbeiter im Einrichtungshaus, ein Mann und zwei Frauen. Sie alle tragen Arbeitskleidung und symbolisieren so unser Ziel der Gleichstellung der Geschlechter.

Wir setzen uns ein für die LGBT+ Inklusion

Bei der Ingka Gruppe sind wir überzeugt, dass jede und jeder ein Anrecht auf faire Behandlung und Chancengleichheit ungeachtet der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität hat. Daher feiern wir jedes Jahr am 17. Mai den IDAHOT, den internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie, um unser Einstehen für die Rechte lesbischer, schwuler, bisexueller, transidenter und Menschen aller anderen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitiäten zu signalisieren.

Den IDAHOT zu feiern bedeutet ein klares Bekenntnis zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, in dem alle LGBT+-Mitarbeiter sich willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Das bedeutet, anzuerkennen, dass jeder von uns bei der Arbeit ganz er/sie selbst sein können sollte. Es bedeutet aber auch, zu verstehen, dass die Inklusion von LGBT+-Menschen in der Verantwortung jedes Einzelnen von uns liegt.

Deswegen setzen wir voll auf Gleichstellung!

IKEA Mitarbeiter im Einrichtungshaus, ein Mann und ein Frau. Sie alle tragen Arbeitskleidung und symbolisieren so unser Ziel der Gleichstellung der Geschlechter.

Gleichstellung

Für uns ist die Gleichstellung der Geschlechter ein Menschenrecht. Wir arbeiten mit Herzblut daran, dass der Ingka Konzern ein gleichgestellter Betrieb wird. Und das geht über das reine 50/50 auf allen Ebenen und in allen Funktionen hinaus. Denn Gleichstellung bedeutet auch, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle Geschlechter gleichermassen für ihren einzigartigen Beitrag geschätzt werden. Denn wenn alle Menschen die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten haben, profitieren wir alle davon.

IKEA ermöglicht es Frauen und Männern gleichermassen, sich erfolgreich weiterzuentwickeln – in der ganzen Welt an 365 Tagen im Jahr.

Gleichgestellt arbeitet es sich besser!

Darum unterstützt der Ingka Konzern ein Arbeitsumfeld, das es Frauen und Männern gleichermassen ermöglicht, sich erfolgreich weiterzuentwickeln – in der ganzen Welt an 365 Tagen im Jahr.

LGBT+

Wir unterstützen das Recht unserer LGBT+ Mitarbeiter, sie selbst zu sein: So bieten wir gleiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des IKEA Konzerns sowie gleiche Teilhabe, um zu unserem Geschäft beizutragen. Unser Ziel ist es, ein komplett inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und dies zu positiven Veränderungen in allen Bereichen unseres Unternehmens und unserer Gesellschaft zu nutzen.

Bei IKEA haben alle Mitarbeiter das Recht auf Chancengleichheit.

Schon gewusst?

Wir sind Workplace Pride und Stonewall beigetreten, zwei Schirmorganisation, die sich weltweit für mehr Akzeptanz für lesbische, schwule, bisexuelle und Transgender-Personen (LGBT+) am Arbeitsplatz einsetzen. Wir haben den UN-Verhaltenskodex zur Beendung von Diskriminierung von LGBT+-Menschen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft mit erstellt und stehen hinter ihm.

Arbeitsbereiche

Recht & Steuerung

Du sorgst dafür, dass wir in einer sich ändernden Welt immer auf dem Laufenden bleiben. Du liebst es, nationale und internationale Gesetze im besten Interesse von IKEA und seinen Kunden in Einklang zu bringen. Dank deiner Sorgfalt ist unser Unternehmen immer auf dem neuesten Stand bei gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien, die für die Leitung erforderlich sind. Deine Integrität steht ausser Frage, du besitzt umfangreiche Sachkenntnisse und deine Liebe für Details ist entscheidend.

Logistik & Lieferkette

Dinge von A nach B transportieren oder zehntausend Stück von etwas an all die vielen Plätze verteilen – das liegt dir. Die strategischen und taktischen Herausforderungen, die erforderlich sind, um die Verfügbarkeit von IKEA Produkten und des Sortiments in allen Teilen der Welt bei höchster Qualität und zu den niedrigsten Kosten sicherzustellen, begeistern dich. Du sorgst dafür, dass Kunden BILLY morgens online erwerben und abends bei sich zu Hause montieren können.

Marketing & Kommunikation

Du bist das IKEA Sprachrohr. An jedem Ort und über jeden Kanal. In Worten. In Bildern. Und vielleicht in virtuellen Welten und mehr. Deine Aufgabe ist es, die Marke aufzubauen und Menschen dazu zu inspirieren, einen Mehrwert in allem zu finden, was wir anbieten. Ausserdem sorgst du dafür, dass deine Kollegen immer auf dem Laufenden und motiviert sind und in einer sich ständig ändernden Geschäftsumgebung kontinuierlich in Verbindung bleiben.

Material & Innovation

Wer denkt schon daran? Jemand wie du! Du vertiefst dich in aufkommende Technologien und Materialien. Du entwickelst Lösungen und die Plattformen, die das IKEA Sortiment in den nächsten Jahrzehnten bestimmen werden. Nachhaltig, attraktiv, kompatibel, gesundheitlich unbedenklich und sicher. All das ist wichtig, um Produkte zu liefern, die das Leben der IKEA Kunden wirklich besser machen.

Menschen & Personal

Du unterstützt das IKEA Geschäft durch Abläufe, die auf den IKEA Werten und einer einzigartigen Sichtweise auf Menschen basieren. Du glaubst daran, dass uns die Kombination unterschiedlicher Erfahrungen und Hintergründe klüger und stärker machen. Du arbeitest hart dafür, dass wir die Besten an Bord haben. Und du schaffst ein robustes Fundament, damit sie zu ihrem jeweils besten Selbst werden, während sie gleichzeitig unser Geschäft weiter ausbauen. Du glaubst einfach an Menschen.